La importancia del capital humano para una empresa

La importancia del capital humano para una empresa

No debemos olvidar que una empresa depende de las capacidades y talento de las personas que la componen. Debemos reconocer el papel clave de sus tareas y que es imprescindible para el éxito de una empresa. Por esta razón queremos hablar de la importancia del capital humano en una empresa y por qué es importante ofrecer las mejores condiciones a la hora de cuidar y proteger a las personas que sienten la empresa como suya.

 

¿Qué es el capital humano en una empresa?

El capital humano es un activo intangible que forma el conjunto de habilidades, experiencias, aptitudes y conocimientos que cada empleado puede aportar a una empresa para generar beneficios.

El concepto fue utilizado por primera vez en 1961 por Theodore Schultz y retomado por Gary Becker en 1964. Este último destaca la acumulación de habilidades y conocimientos que una persona adquiere a lo largo de los años y que se puede considerar un activo para la empresa. Por lo tanto, el capital humano apela a la formación y las experiencias profesionales de los empleados como elemento de valor.

Esto nos abre las puertas a empezar a valorar la importancia de las personas en una empresa y el valor que aportan. Más allá de realizar sus tareas y desempeñar correctamente su puesto de trabajo, los trabajadores aportan algo más.

 

La importancia del personal de una empresa

Todavía no conocemos a ninguna empresa que funcione sin personas. Al menos una es necesaria para que todo salga adelante y funcione. Vivimos en un mundo cada día más digitalizado y en el que muchos trabajos son sustituídos por máquinas y ordenadores pero en el que las personas siguen siendo fundamentales para el desarrollo de cualquier actividad.

Hablando de la importancia del personal de una empresa nos lleva a cuestionarnos algunos términos. ¿Es lo mismo el capital humano que los recursos humanos? En ambos casos nos referimos a las personas que forman parte de una empresa pero son dos conceptos que tienen matizaciones diferentes entre ellas.

Los recursos humanos se refieren a los valores humanos de una empresa, es decir, las propias personas en términos de mano de obra o habilidades. Sin embargo, el capital humano va más allá. Es el conjunto de conocimientos, adquiridos tanto por formación como en la experiencia de los trabajadores, que lo hacen importante y valorable en la empresa.
En resumen podríamos decir que los recursos humanos son los trabajadores y el capital humano lo que aportan a la empresa.

 

Debemos cuidar el capital humano de la empresa

El perfil de los empresarios, profesionales, autónomos y empleados tiene en común muchas características, Ilusión, dedicación, concentración, esfuerzo, multitarea, visión… Sus ideas y atención se centran en lo que consideran más importante, su actividad profesional empresarial y su familia, y esto que consideran lo más importante depende de que sus planes o proyectos salgan adelante venciendo los obstáculos que surgen a diario.

Esto es posible gracias a su persistencia, conocimientos, habilidades, porque el ser humano es una máquina muy potente, completa, compleja y frágil.

Esta fragilidad, nos debe hacer reflexionar que tenemos que cuidar, proteger y blindar a este elemento esencial de la cadena que es “la persona”.

El mundo cambia, nada es seguro y las personas también cambiamos, por eso tras muchos años en el sector asegurador tratando de hacer contratos útiles para los clientes, llegamos a la conclusión de que las personas empresari@s, profesionales y autónom@s debemos querernos más en todos los aspectos, y tener planes de equilibrio y estabilidad económica cuando algo falla.

 

En Canzobre Segade cuidamos de ti

Tenemos programas de seguros que reflejan la cobertura actual de cada uno atendiendo a su base de cotización y unidad familiar y dan coberturas alternativas a los posibles riesgos personales, que si seguimos el orden lógico de la propia Seguridad Social serían los siguientes:

  • Asistencia Médica
  • Baja Laboral
  • Invalidez Permanente Parcial
  • Invalidez Permanente Total para la profesión
  • Invalidez Permanente Absoluta
  • Fallecimiento
  • Ahorro (Desempleo, jubilación)

Lo más habitual es que no se haya hecho la valoración adecuada de necesidades para alcanzar el equilibrio más razonable en cada uno de los posibles supuestos. Conociendo las características personales, en Canzobre Segade lo gestionamos por ti.

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