Seguro de Salud: Estrella del Plan de Retribución en empresa

Los planes de retribución ven en el seguro de salud su producto estrella para proteger a la empresa y fidelizar empleados.

Decía Quevedo que “la posesión de la salud es como la de la hacienda, que se goza gastándola, y si no se gasta no se goza”. Pero también es nuestro bien más preciado, aunque no seamos conscientes de eso hasta que la perdemos.

Es por eso que el seguro de salud es el objetivo estrella de los paquetes retributivos de las empresas a sus trabajadores. ¿Qué mejor manera de cuidar a un empleado que proteger su bien más preciado? Y lo mejor es que el seguro de salud tiene ventajas tanto a nivel fiscal como social e impacta directamente en el compromiso de los empleados. Si yo cuido a mis empleados, ellos cuidarán más a la empresa y estaremos fidelizando talento.

 

SEGUROS DE SALUD PARA FIDELIZAR TALENTO EN MI EMPRESA

El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los trabajadores de todos los sectores, en las políticas de beneficios sociales y planes de compensación flexibles.

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Estas son las principales ventajas del seguro de salud de empresa y los Planes de Retribución Flexible que apuestan por este producto:

– Fiscales para empleados: Los primeros 500€ destinados a seguros médicos de un empleado no se consideran retribución en especie por lo que están exentos de IRPF, es decir, no está a sujeta a retención, por lo tanto su retribución neta aumenta.

– Fiscales para empresa: No incrementa el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social. Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades.

– Sociales: Es una motivación para los empleados, ya que la comodidad y rapidez en el acceso a los servicios médicos y el poder incluir a familiares directos convierten al seguro de salud en uno de los beneficios más valorados, fomentando además la conciliación. Así, fidelizamos talento en la empresa y cuidamos al equipo humano.

Más ventajas:

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APLICACIÓN DEL PLAN DE RETRIBUCION FLEXIBLE PARA SEGURO DE SALUD

La empresa ofrece a los empleados la posibilidad de destinar parte de su salario bruto (máximo 30%, según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores) a la contratación de un seguro médico para él y sus familiares. Así, la empresa aumenta el salario neto del empleado SIN incrementar sus costes salariales.

Los empleados consiguen:

– Precios y condiciones especiales: el empleado aprovecha los precios reducidos y las condiciones negociadas por su empresa para contratar un seguro de salud privado para sus beneficiarios (cónyuge e hijos).

– Máximo ahorro por ventajas fiscales: exentos del IRPF hasta 500 €/año por cada asegurado.

– Contrata sólo el empleado que lo desee (suscripción voluntaria).

 

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05 noviembre 2018 Comunicación Seguro de salud